Nous avons bien entendu enlevé les échanges confidentiels et les réponses faites oralement ne sont pas retranscrites (vous pouvez commander les replays de la session de 11h à 15h30, la session confidentielle de 9h à 11h n’étant pas enregistrée) mais voici déjà quelques infos utiles sur les pratiques actuelles en recrutement malgré la Covid-19 et l’absence de salon.
DE CES NOTES RELEVEES DANS LE CHAT VOUS CONCLUEREZ PROBABLEMENT QUE VOUS DEVRIEZ COMMANDER LE REPLAY ET PARTICIPER AUX PROCHAINS WEBINARS.
Les prochaines matinées d’échanges en webinar demeurent le 2ème mardi de chaque mois, donc le 10novembre, le 8 décembre, etc…Leur programme sera visible prochainement.
Rappel du programme du 13 octobre par ce lien.
Voici des extraites du Chat pendant les échanges du 13 octobre.
GV: Pour ma part je maintiens les RDV physiques, plus que jamais, et les candidats sont demandeurs. Je n’ai pas eu une seule semaine sans déplacement depuis début septembre.
PP : Notre idéal c’est 1rdv physique avant le DIP, une journée ‘découverte’ comme Norauto en groupe et 1rdv tête à tête avec le DIP.
TG : Si vous avez des noms de plateformes performantes à me donner pour L’Espagne, Allemagne et UK je suis preneur.
Réponse de TK: Franchise PORTAL pour l’Allemagne. Le portail numéro 1 pour la franchise. Franchise direct et point franchise en UK.
GG : Chasser les indépendants et les franchisés d’autres réseaux est notre mode de développement historique.
GG 2 : pour résumer de nombreux commentaires de ce type : Merci pour cette réunion. J’ai apprécié le partage d’expérience, ce format est intéressant pour moi en tant que franchiseur.
CR : Sur LinkedIn y-a-t’il une licence plus performante qu’une autre ? (recruter vs Sales Navigator)
PP répond : je préfère Sales Nav. Faites le test =30jours gratuit. Reruter m’a apporté trop de gens qui cherchaient un job de salarié , Il faut remonter la pente..
AB : Faut-il internaliser VS externaliser le poste de commercial qui réalise la qualification ? DV: Avez-vous une fourchette de coût d’acquisition d’un franchisé via vos services?
CC à Reed : Proposez-vous quelque chose pour les franchiseurs qui n’étaient pas inscrits au salon?
JV: Mission reconversion permet de recruter des miliaires en reconversion.
DV: Quelle taille de réseau faut-il pour une étude de l’indicateur de la franchise?
FS : Parmi tant d’autres commentaires de ce genre : Merci au Franchise Business Club pour cette matinée instructive, ainsi qu’à tous les intervenants. PP à propos d’une des interventions sur les réseaux sociaux : Je suis très étonné que FB soit le plus efficace selon xxxxx
CG : Intéressant votre intervention sur Facebook : avez-vous des ex de gestion, d’une campagne de recrutement?
AB : Je confirme pour Facebook, c’est assez efficace, par contre attention au taux de transformation.
PP : La géo localisation de FB est-elle plus précise que chez LinkedIn ? Car sur LinkedIn c’est un peu « artistique »…
Réponse de AB : Sur Facebook on peut cibler à la commune ou au code postal donc ça peut être très précis. Après la question c’est le ciblage : socio démo, looka like, audience primaire ?
PP : 1) Faut-il systématiquement faire un chapitre ‘Risque COVID’ dans le dossier de financement? 2) J’ai eu une réaction ‘anxieuse’ d’un candidat sur la notion de courtier.. Si ce dernier n’est pas ‘bon’ on va se griller auprès de plusieurs banques d’un coup !
CC à propos des prêts en quasi fonds propres des Entreprêteurs : Les banques ne considèrent-elles pas votre proposition de prêt comme un autre prêt?
Et au moment de se quitter :
DV: Parfait, merci à toutes et tous.
XB : Un grand merci pour cette formule !
CC: Merci à tous les intervenants et à vous Jean.
CG : Merci Jean pour cette journée recrutement
CC: J’avoue, pour ma part qu’en demi-journée ce serait plus pratique
LG : Excellente formule et merci à tous les intervenants.
