À l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, l’enseigne illiCO travaux, acteur historique de l’accompagnement en rénovation depuis un quart de siècle, affiche une volonté claire : accroître la représentativité féminine au sein de son réseau. Actuellement, les femmes constituent 13 % des entrepreneurs franchisés de l’enseigne, un chiffre qui grimpe à 42 % si l’on comptabilise l’ensemble des collaboratrices en agences. Malgré une présence encore minoritaire, les performances réalisées par les dirigeantes du groupe démontrent que les métiers du bâtiment sont parfaitement adaptés aux profils féminins en quête d’entrepreneuriat.
Une mutation nécessaire dans le secteur du bâtiment
Le domaine de la construction demeure historiquement l’un des moins diversifiés en France. Les statistiques nationales indiquent que les femmes occupent seulement 12 % des postes salariés dans le BTP. Ce déficit de mixité s’explique souvent par des représentations sociales persistantes liant ces métiers à une forme de pénibilité physique. Pourtant, la réalité opérationnelle de l’enseigne repose sur la gestion de projet et l’expertise conseil plutôt que sur la réalisation manuelle des chantiers.
« Le bâtiment est un secteur d’avenir, au cœur des enjeux de rénovation énergétique, de transition écologique et de performance des habitats. Pour relever ces défis, il doit impérativement s’ouvrir davantage aux femmes et attirer des talents aux profils variés. La mixité est une richesse : elle apporte des regards complémentaires, renforce la qualité de l’accompagnement client et contribue à la performance des entreprises. Chez illiCO travaux, nous constatons que nos franchisées réussissent et performent. Notre ambition est donc claire : faire progresser significativement la place des femmes au sein de notre réseau dans les années à venir » explique Thierry Abriat, directeur général d’ illiCO travaux.
Un modèle fondé sur la coordination et l’expertise
Le métier de franchisé chez illiCO travaux s’apparente à celui d’un chef d’orchestre. Il nécessite des compétences précises en organisation, en gestion budgétaire et en médiation technique. Les missions quotidiennes incluent l’analyse des besoins des clients, la sélection rigoureuse des artisans locaux et le suivi administratif des dossiers.
Cette polyvalence est illustrée par le parcours d’Ophélie Largeau, qui dirige l’agence de Thouars. Issue d’une formation technique en génie civil, elle se positionne aujourd’hui comme une facilitatrice entre les particuliers et les professionnels du bâtiment. Après avoir créé une entreprise dans le contrôle de conformité, elle a choisi de rejoindre le réseau pour accompagner des projets de vie complets. Son agence, qui emploie cinq personnes, figure aujourd’hui parmi les dix meilleures performances nationales du groupe. Ophélie Largeau précise que sa motivation première réside dans l’écoute active des clients et la construction de relations de confiance durables avec les partenaires artisans.
« Je suis ravie d’avoir rejoint le réseau illiCO travaux, qui correspond parfaitement à ma vision du métier. Ce que j’aime avant tout, c’est suivre les projets de travaux de mes clients de A à Z, prendre le temps de les écouter et les accompagner dans ce qui est souvent un véritable projet de vie. J’apprécie également beaucoup les relations de confiance que nous construisons avec les artisans partenaires… » détaille Ophélie Largeau, responsable de l’agence illiCO travaux de Thouars.
Accompagner la reconversion professionnelle
Pour soutenir cette dynamique, l’enseigne cible aussi bien des expertes du bâtiment que des femmes issues de la reconversion. IlliCO travaux a mis en place un dispositif complet incluant une formation initiale technique, un soutien personnalisé au lancement et des outils numériques de pilotage. L’objectif est de lever les freins psychologiques et l’autocensure qui limitent encore l’accès des femmes aux fonctions de direction dans ce secteur porteur. En offrant un cadre structuré et une méthode éprouvée, le groupe entend démontrer que l’entrepreneuriat dans l’habitat est une opportunité accessible à tous les talents, quel que soit leur genre.
