Le réseau dietplus poursuit activement son développement avec de nouvelles implantations partout en France. Depuis le début de l’année, les ouvertures s’enchaînent, confirmant l’attractivité du concept de coaching en rééquilibrage alimentaire. En février, cinq nouveaux centres ont ainsi vu le jour à Bourg-en-Bresse, Brioude, Coulommiers, Montbéliard et Villers-Bocage. Portés par des franchisés issus d’univers professionnels variés comme l’immobilier, le bâtiment, l’assurance, le médico-social ou encore le textile, ces projets illustrent l’engouement croissant pour un secteur en plein essor et les opportunités de reconversion qu’il offre. Découvrez leurs témoignages !
Que faisiez-vous avant de devenir coach ?
Cédric Rollet (Bourg-en-Bresse)
« J’ai été directeur régional dans la peinture en bâtiment pendant 22 ans. »Isabelle Jacquot (Brioude)
« J’étais gestionnaire d’immeubles dans une agence immobilière. »Cécile Bense (Coulommiers)
« Je suis infirmière de formation. J’ai travaillé en EHPAD avant de rencontrer, en 2012, la coach d’un des premiers centres dietplus, qui était elle-même infirmière. Cette rencontre m’a donné envie d’ouvrir un centre à mon tour. J’ai concrétisé ce projet en 2014 à Coulommiers. J’ai dirigé ce centre jusqu’en 2022 — il fonctionnait très bien et est resté plusieurs années dans les meilleurs centres du réseau. Je l’ai vendu pour me consacrer à ma famille. En 2025, j’ai décidé de revenir au coaching et de reprendre le centre avec Dorothée. »Dorothée Lefèvre (Coulommiers)
« J’étais responsable de magasin dans le textile. »Magali Manuardi (Montbéliard)
« J’ai travaillé près de 29 ans dans le médico-social. Mon dernier poste : responsable d’un service administratif, avec une équipe de six personnes à gérer. »Cédric Guégan (Villers-Bocage)
« J’étais agent général d’assurances. »
Qu’est-ce qui vous a motivé(e) à vous reconvertir ?
Cédric Rollet
« Cela faisait 22 ans que j’étais dans le monde du bâtiment, et j’avais une réelle envie d’être mon propre patron. »Isabelle Jacquot
« Je me suis trouvée au chômage à 56 ans. Ma fille avait fait le protocole, et j’avais envie de partager cette expérience et de soutenir les autres. »Cécile Bense
« C’était avant tout l’envie d’entreprendre et de pouvoir adapter mes horaires en fonction de mon organisation personnelle. »Magali Manuardi
« J’étais moi-même cliente. J’ai perdu 17 kilos grâce au programme, et cette transformation a été un véritable déclic. J’ai toujours aimé accompagner, soutenir et voir les autres évoluer. »Cédric Guégan
« J’avais besoin d’un métier avec plus de sens. »
Pourquoi avoir choisi dietplus ?
Cédric Rollet
« J’étais sportif et j’avais envie de me remettre en forme. J’ai trouvé un protocole qui me convenait, proche de chez moi. Ayant envie d’aider les autres, ça m’a semblé cohérent de faire partie de l’aventure dietplus, surtout après mes échanges avec ma coach Sandy. »Dorothée Lefèvre
« C’est Cécile qui m’a montré les valeurs de la franchise — des valeurs importantes à mes yeux également. Ce qui m’a particulièrement attirée : le côté familial, l’accompagnement et la prise en charge régulière de la formation. »Cécile Bense
« Pour avoir été franchisée de 2014 à 2022, je connaissais déjà l’importance que dietplus accorde aux demandes de ses franchisés, l’accompagnement quotidien et l’esprit familial. Les valeurs fondamentales que Philippe Langohr a toujours voulu instaurer — travail, dialogue, écoute, échanges et convivialité — se sont affirmées avec le temps. »Magali Manuardi
« Je connais la méthode, je l’ai vécue. Aujourd’hui, je peux accompagner les personnes avec bienveillance et compréhension. La franchise offre un cadre rassurant, avec des outils, une méthode qui a fait ses preuves et un accompagnement pour les coachs. »Cédric Guégan
« La réputation du centre dietplus de Flers, et l’étude scientifique qui valide le protocole. Ce sont deux éléments concrets qui m’ont convaincu. »
Quel profil pour devenir coach dietplus ?
Chez dietplus, il n’existe pas de parcours prédéfini pour entreprendre en franchise. Les nouveaux coachs proviennent d’horizons professionnels très variés — du bâtiment à l’immobilier, en passant par l’assurance ou le secteur médico-social — ce qui témoigne de l’accessibilité du concept à des profils en reconversion. Le réseau n’exige pas de diplôme en nutrition : chaque franchisé est préparé à son futur métier grâce à une formation initiale de trois semaines combinant apprentissages théoriques et mises en situation concrètes.
Cet accompagnement se prolonge ensuite tout au long de l’activité via des dispositifs de formation continue et une plateforme d’e-learning dédiée. Au-delà des compétences techniques, ce sont avant tout l’envie d’aider les autres et la volonté de concrétiser un projet entrepreneurial personnel qui constituent les véritables clés pour réussir au sein du réseau.
