Pour la treizième année consécutive, KRYS GROUP se voit décerner la certification Great Place To Work®. Cette distinction, attribuée en janvier 2026, repose sur une analyse rigoureuse du climat social effectuée à l’automne 2025. Pour les entrepreneurs et porteurs de projet qui analysent la solidité d’une enseigne, ce label constitue un indicateur de la stabilité du capital humain au sein de l’organisation. L’enquête révèle que 80 % des collaborateurs valident la qualité de leur environnement professionnel, un score qui place le réseau 25 points au-dessus de la moyenne constatée dans les entreprises françaises.
Des indicateurs de satisfaction structurels
La mesure de l’engagement s’appuie sur le Trust Index©, dont la moyenne s’établit à 76 % pour cette édition. Au-delà des chiffres globaux, l’analyse interne souligne une forte adhésion aux valeurs de l’enseigne. La fierté d’appartenance est particulièrement marquée, avec 81 % de satisfaction sur cette dimension. Par ailleurs, 85 % des salariés expriment leur satisfaction quant aux réalisations globales de l’entreprise. Pour un réseau de cette envergure, la sécurité et l’adéquation des ressources matérielles sont essentielles : 96 % du personnel jugent les conditions de sécurité optimales et 89 % estiment disposer des outils nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
Une gestion des ressources humaines prospective
La politique sociale de KRYS GROUP s’articule autour de programmes structurants tels que « KRYS GROUP Attitude » et le plan stratégique « Krystal 2028 ». Ces dispositifs visent à maintenir un leadership durable sur les marchés de l’optique et de l’audition. La direction souligne la nécessité d’utiliser les enseignements de ces enquêtes pour affiner la proximité managériale et optimiser la communication interne. Un accent particulier est mis sur l’accompagnement face aux mutations technologiques, notamment l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus métiers, afin de garantir une évolution sereine des compétences pour l’ensemble du réseau.
Un ancrage industriel et coopératif unique
Avec un volume de ventes atteignant 1,432 milliard d’euros en 2024, l’organisation s’appuie sur un maillage de 1 655 points de vente sous trois marques distinctes : Krys (optique et audition), Le Collectif des Lunetiers et YOU DO. Contrairement à d’autres modèles, ce groupement combine les fonctions de distributeur et de producteur. Le site de Bazainville, certifié « Origine France Garantie », illustre cette volonté de maîtriser la chaîne de valeur. En tant que premier employeur du secteur avec 7 000 collaborateurs, l’enseigne mise sur un modèle responsable, récemment conforté par le label « Engagé RSE » de l’AFNOR. Cette approche globale de la santé visuelle et auditive assure une proposition de valeur cohérente pour les partenaires et les clients finaux.
