Le secteur de l’intermédiation automobile se structure autour de nouveaux modèles de collaboration. Au cœur de cette mutation, la franchise Vroomiz, dirigée par son co-fondateur Jérémy Zimmermann, propose une approche basée sur la licence de marque. Ce réseau s’adresse aux professionnels de l’automobile souhaitant sortir de l’isolement tout en conservant leur indépendance opérationnelle. Avec un parc de près de 500 professionnels affiliés, la structure privilégie une croissance maîtrisée et une intégration forte des outils numériques pour optimiser la gestion quotidienne des points de vente.
la franchise Vroomiz : Une genèse ancrée dans les réalités du terrain
L’origine de Vroomiz repose sur un constat pragmatique établi par Jérémy Zimmermann. Lors de son parcours d’autodidacte, il a observé que de nombreux entrepreneurs du secteur automobile disposaient de compétences techniques solides mais manquaient de visibilité et d’outils structurants. Pour répondre à ce besoin, il a conçu un écosystème capable de crédibiliser l’activité des indépendants sans imposer les contraintes rigides d’une franchise classique. L’objectif principal consistait à intervenir durant les phases cruciales du projet sans jamais limiter l’autonomie décisionnelle de l’entrepreneur. Cette philosophie permet de construire une relation de confiance où la responsabilité est partagée entre la tête de réseau et ses membres.
Innovation technologique et performance opérationnelle
La franchise Vroomiz investit massivement dans la recherche et le développement pour fournir des solutions exclusives à ses licenciés. Un investissement de 400 000 euros a notamment été consenti pour la création d’OptimCAR, un logiciel de gestion métier. Ce dispositif intègre des fonctionnalités avancées basées sur l’intelligence artificielle, telles que la génération automatisée de descriptifs de véhicules ou la mise en place de showrooms virtuels. Pour Vroomiz, la technologie doit servir le terrain en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée, comme la gestion des leads ou l’accueil téléphonique via des agents virtuels disponibles 24h/24. Ces outils visent à renforcer la rentabilité des professionnels tout en améliorant l’expérience client.
Accompagnement et profils de licenciés
Le recrutement au sein de l’enseigne ne repose pas sur des critères strictement académiques, mais sur l’expérience et l’adhésion aux valeurs du réseau. Vroomiz recherche des profils issus de la vente automobile, des mandataires ou des professionnels en reconversion, pourvu qu’ils manifestent une volonté d’implication durable. Le parcours d’intégration est conçu de manière progressive, incluant une formation théorique et pratique via des supports digitaux. L’animation du réseau est également rythmée par un suivi mensuel et des événements de cohésion, comme les Vroom Trophées. Jérémy Zimmermann précise qu’il ne cherche pas à bâtir une structure massive sans identité, mais un ensemble cohérent où chaque membre contribue activement à l’évolution collective de la marque. Pour l’année en cours, l’ambition est d’atteindre une croissance de 25 % tout en augmentant le niveau d’exigence sur la qualité des services proposés.
