SCHMIDT GROUPE, acteur majeur de l’aménagement sur mesure, déploie une campagne de recrutement d’envergure nationale pour renforcer ses enseignes phare, Schmidt et Cuisinella. L’industriel alsasien annonce ainsi le recrutement de près de 1 000 concepteurs-vendeurs en CDI, répartis au sein d’un réseau comptant près de 700 magasins à travers la France. Cette offensive RH ne vise pas seulement à répondre aux besoins immédiats du marché, mais s’inscrit dans une politique globale visant à consolider les bases opérationnelles de ses franchisés et concessionnaires.
Pour les candidats à la franchise comme pour les entrepreneurs déjà installés, cette démarche témoigne de la capacité du groupe à structurer le développement de son réseau en apportant un soutien concret sur l’un des postes les plus névralgiques du magasin. En prenant à bras-le-corps la question des ressources humaines, l’enseigne sécurise l’activité commerciale de ses partenaires et réaffirme ses ambitions de croissance sur le territoire national.
Un modèle fondé sur la valorisation des compétences et la reconversion professionnelle
Pour mener à bien cet objectif de recrutement massif, SCHMIDT GROUPE privilégie une approche résolument ouverte, axée sur les qualités humaines et le potentiel des candidats plutôt que sur le seul parcours académique. Les réseaux Schmidt et Cuisinella accueillent ainsi une grande diversité de profils issus de secteurs variés tels que le commerce, l’artisanat, l’immobilier, la décoration ou encore l’hôtellerie-restauration. Cette ouverture vers la reconversion professionnelle permet d’injecter de nouvelles compétences relationnelles au sein des équipes de vente.
La réussite de cette stratégie repose sur l’ingénierie pédagogique de la Schmidt Groupe Academy, l’organisme de formation interne du groupe certifié Qualiopi. Chaque année, la structure accompagne environ 2 500 collaborateurs à travers des parcours qualifiants, incluant des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP). C’est le cas par exemple de Médéric Gouvier qui, après une carrière dans le nautisme, a pu acquérir les méthodologies techniques et commerciales nécessaires pour réussir sa transition vers le métier de concepteur-vendeur. Pour un futur franchisé, la présence d’une telle académie intégrée constitue un atout décisif, garantissant un vivier de collaborateurs formés aux standards d’excellence de la marque.
Un accompagnement structuré qui renforce l’attractivité du réseau franchisé
Au-delà de l’intégration initiale, l’organisation du métier de concepteur-vendeur au sein des magasins Schmidt et Cuisinella a été pensée pour allier polyvalence et efficacité opérationnelle. Chargé de piloter chaque projet de la phase de conseil jusqu’à la livraison finale, un collaborateur gère en moyenne 50 à 60 dossiers par an. Avec environ 20 % du temps de travail consacré à la conception pure, les équipes disposent d’un cadre de travail structuré et soutenu par des outils technologiques de pointe, favorisant un taux de satisfaction client élevé.
Cette maîtrise des processus commerciaux et managériaux renforce la solidité du modèle économique proposé aux concessionnaires. En proposant des postes en CDI assortis d’une rémunération attractive combinant fixe et variable, le groupe aide ses membres à capter les meilleurs talents sur leurs zones de chalandise respectives. Cette capacité à attirer, former et fidéliser des collaborateurs qualifiés permet aux entrepreneurs d’optimiser la rentabilité de leur magasin tout en envisageant sereinement le développement de leur activité, que ce soit par l’accroissement du chiffre d’affaires ou par la multi-franchise.
