La franchise de bricolage et de jardinage Weldom, membre du Groupe Adeo, a récemment été mise à l’honneur pour son action en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise s’est vu décerner le Prix or « Employeur Inclusif Handicap » par la Préfecture de l’Oise lors des Rencontres départementales de l’inclusion – Handicap et emploi, tenues le 18 novembre 2025. Cette distinction valide une politique d’entreprise structurée et des résultats tangibles, notamment l’augmentation significative de son taux d’emploi de personnes en situation de handicap, qui dépasse désormais le seuil des 6 %. Pour les futurs franchisés et porteurs de projet, cette reconnaissance illustre la solidité de l’engagement sociétal de l’enseigne.
Un engagement au quotidien
Le Prix or, la plus haute distinction de cette première édition, est destiné à valoriser les employeurs qui œuvrent concrètement pour l’insertion, le maintien et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela comprend le recrutement, l’aménagement des postes, l’accompagnement personnalisé et la reconversion.
Selon Aurélie Paolozzi, Responsable diversité & Inclusion de Weldom, l’inclusion est un effort quotidien et non une simple date dans l’année. Elle perçoit cette récompense comme une puissante reconnaissance de la politique inclusive mise en œuvre, mais également comme une responsabilité renouvelée. L’objectif reste de garantir l’accès à l’emploi, le maintien et l’épanouissement professionnel des personnes handicapées au sein des magasins, du site logistique et du siège de l’entreprise.
Chez Weldom, l’inclusion n’est pas une date dans l’année : c’est un engagement au quotidien. Recevoir le prix « Employeur Inclusif Handicap » de l’Oise constitue une reconnaissance forte de la politique inclusive menée, mais aussi une responsabilité renouvelée : continuer à œuvrer pour que l’accès à l’emploi, le maintien et l’épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap soit une réalité dans nos magasins, notre site logistique et notre siège. Aurélie Paolozzi, Responsable diversité & Inclusion Weldom
Une politique pérenne et des actions concrètes
Depuis plusieurs années, l’enseigne a mis en place une politique volontariste et pérenne d’inclusion. Ce travail se fait en partenariat avec des acteurs clés comme l’Agefiph, ce qui a permis de structurer ses pratiques.
Les actions concrètes menées par Weldom sont diverses et variées. Elles englobent un recrutement inclusif, réalisé en collaboration avec des structures spécialisées telles qu’Agefiph, Handiwork, Cap Emploi et des agences d’intérim. L’entreprise a également effectué des aménagements de postes sur-mesure pour 32 collaborateurs à ce jour. La sensibilisation des équipes est centrale, avec plus de 800 collaborateurs sensibilisés et 110 managers formés. Des relais diversité ont été établis dans les équipes pour soutenir cette dynamique. Enfin, l’enseigne soutient activement l’emploi protégé via des partenariats avec des ESAT et des entreprises adaptées.
Pour rappel, Weldom est l’enseigne de proximité spécialisée dans le bricolage, la décoration et le jardinage, et s’appuie sur un réseau d’entrepreneurs indépendants engagés sur leurs territoires. En 2024, l’enseigne comptait 300 magasins sous son nom, 493 membres dans son Club Partenaires et 5000 collaborateurs, pour un volume d’affaires de 1,771 milliard d’euros. Son engagement inclusif vient renforcer son rôle d’acteur social sur le marché du retail.
