La franchise Aquila RH, spécialiste reconnu du recrutement et du travail temporaire, annonce l’ouverture d’une nouvelle unité au sein de la ville de Béthune. Cette implantation s’inscrit dans une stratégie de développement visant à densifier la présence du réseau dans le bassin industriel et économique du Nord de la France. Ce projet est porté par un duo de dirigeants, Virginie Rose et Xavier Rose, qui associent leurs trajectoires professionnelles respectives pour répondre aux problématiques de flexibilité et de gestion des ressources humaines sur le territoire artésien.
Un binôme de direction aux compétences transversales
Le pilotage de cette nouvelle agence repose sur une complémentarité opérationnelle forte. Xavier Rose apporte une expérience de plus de trois décennies dans la gestion stratégique et le développement de sites commerciaux d’envergure. Son expertise en direction opérationnelle, acquise au sein de structures familiales de la région, lui confère une vision globale du tissu économique local.
À ses côtés, Virginie Rose mobilise un savoir-faire technique solide en matière de gestion de personnel et de sourcing. Forte de quatorze années d’expérience en tant que responsable des RH, elle dispose d’une maîtrise approfondie des spécificités du marché de l’emploi béthunois. Cette association permet au réseau de bénéficier de profils de franchisés capables de comprendre tant les enjeux de rentabilité financière que les besoins humains des entreprises partenaires.
Un accompagnement sectoriel ciblé
Le concept d’Aquila RH repose sur une approche de proximité dans des secteurs d’activité souvent confrontés à des pénuries de main-d’œuvre. L’unité de Béthune intervient ainsi sur plusieurs domaines clés :
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Le BTP et l’industrie lourde.
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Le transport et la logistique, piliers de la région.
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Le tertiaire et les services spécialisés.
En s’appuyant sur les méthodes du réseau, l’agence propose des solutions de CDI, CDD et d’intérim. Pour les porteurs de projet souhaitant rejoindre l’enseigne, cette ouverture démontre la pertinence du modèle économique basé sur une connaissance fine de la géographie locale. Le déploiement de l’enseigne dans le Pas-de-Calais contribue directement à la fluidité du marché du travail régional en créant un pont direct entre les besoins des donneurs d’ordres et les compétences disponibles sur le territoire.
