Le secteur du rééquilibrage alimentaire confirme sa vitalité avec l’annonce d’une phase d’expansion majeure pour l’enseigne dietplus. Au cours du mois de mars 2026, le réseau a concrétisé neuf ouvertures de centres à travers le territoire français, entraînant l’intégration de dix nouveaux coachs. Ces mouvements stratégiques permettent à la franchise de franchir de nouveaux paliers opérationnels dans des localités variées telles que La Verpillière, Trévoux, Château-Thierry, ou encore Bourg-en-Bresse. Cette accélération renforce la visibilité de la marque qui s’appuie déjà sur un parc de plus de 250 unités en France.
Une diversité de parcours au service du conseil
L’une des caractéristiques marquantes de cette vague d’ouvertures réside dans l’hétérogénéité des profils retenus par le franchiseur. Les nouveaux exploitants, parmi lesquels figurent Marine Giband, Mélanie Esteves, Stéphane Grasset, Christine De Sousa, Julie Verne, Séverine Soleau, Stéphanie El Ouarrad, Cécile Moyse, Marie-Georges Guihur et Cédric Rollet, sont issus d’univers professionnels sans lien direct avec la diététique. Le réseau a ainsi validé les candidatures d’anciens cadres de la grande distribution, de responsables commerciaux dans la cosmétique, d’aides-soignantes ou encore de conseillers en insertion professionnelle.
Cette politique de recrutement démontre que le modèle dietplus est accessible aux porteurs de projet en reconversion. La sélection repose davantage sur les aptitudes relationnelles et la fibre entrepreneuriale que sur un diplôme technique préalable. L’enseigne mise sur la capacité de ces nouveaux entrepreneurs à instaurer une relation de confiance avec leur future clientèle, tout en s’appropriant les protocoles spécifiques de la marque.
Un modèle fondé sur le sens et l’indépendance
Pour la majorité de ces nouveaux partenaires, rejoindre la franchise répond à une volonté de donner une dimension plus humaine à leur activité quotidienne. Stéphane Grasset, exerçant auparavant dans l’insertion, souhaitait aligner ses valeurs personnelles avec une gestion autonome de son entreprise. De son côté, Séverine Soleau a choisi de quitter le milieu hospitalier après trente ans de service pour devenir son propre patron tout en conservant une mission d’aide à la personne.
Le choix de l’enseigne dietplus est également motivé par la crédibilité de sa méthode. Le protocole de rééquilibrage alimentaire a notamment fait l’objet d’une validation scientifique publiée dans la revue internationale Nutrients. Cet argument technique est un levier de réassurance indispensable pour les futurs franchisés comme Cédric Rollet, qui a lui-même expérimenté le programme avant de décider d’investir dans le concept.
Un accompagnement opérationnel structuré
L’intégration de ces dix nouveaux coachs a été sécurisée par un dispositif d’accompagnement complet. Le parcours comprend une formation initiale de deux semaines, complétée par une immersion en centre école. Cette transmission du savoir-faire est pilotée par des responsables régionaux qui interviennent dès la phase de recherche de financement et jusqu’à l’aménagement du local commercial.
La qualité de ce suivi est un pilier de la stratégie de fidélisation du réseau. Avec un taux de satisfaction des membres atteignant 96 %, l’enseigne capitalise sur la proximité entre la tête de réseau et les unités locales. Cet engagement a d’ailleurs été récompensé par le Trophée de l’Excellence de la Formation aux Trophées IREF 2024, soulignant la capacité du franchiseur à transformer des profils novices en gestionnaires de centres performants.
